Renforcer la fonction Ressources Humaines
Dédié aux TPE, PME et Associations
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Méthodes spécifiques à votre profil
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Accompagnement personnalisé et opérationnel
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MODALITES DE FINANCEMENT
Possibilité de prise en charge de à partir de 50% jusqu'à 100% de la prestation d'appui RH par l'OPCO auquel l'entreprise adhère et des co-financements alloués par la DREETS avec le PCRH et les conseils régionaux.
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Nous serons ravis de nous occuper du montage du dossier pour vous permettre d'avoir la possibilité d'en bénéficier !
Pourquoi faire appel à l'appui RH
Une solution sur mesure prenant en compte votre organisaitons et vos besoins
STRUCTURER VOS RH
Vous souahitez structurer la fonction Ressources Humaines de votre entreprise en mettant en places des outils pratiques et opérationnels
( fiches de poste, supports d'entretiens annuels, livrets d'accueils etc.)
ORGANISATION DU TRAVAIL
Vous envisagez de mettre en œuvre une stratégie en matière de
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels GEPP
( plan de développement des compétences, bilan professionnel, mobilité, coaching professionnel, évaluation des compétences. )
DIALOGUE SOCIAL
Vous êtes dirigeant ou assimilé et prévoyez un accompagnement dans vos missions relatives aux relations sociales afin de favoriser le dialogue social dans l’entreprise d'une part. Et lors de la mise en place et le pilotage d'un CSE d'autre part
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Les 3 grandes étapes
Accompagnement en moyenne de 6 jours en discontinu
1
DIAGNOSTIC
Nous réalisons un diagnostic approfondi, formalisons la problématique afin d'élaborer le plan d'actions
2
MISE EN OEUVRE
En concertation avec l'entreprise et les parties prenantes, nous co-construisons le plan d'actions.
Nous contribuons à la mise en œuvre d'un plan d'action.
Nous construisons en collaboration avec l'entreprise , les livrables associés au plan d'actions
RESTITUTION
Restitution à l'entreprise de la synthèse d'intervention en fin de prestation
3
Obtenir un devis
gratuitement, rapidement et sans engagement